Kada su u pitanju plate, da li žene uvek traže više?
Teško je ovdje u svijetu zaposlenih žena. Čuli ste statistici iz Pew Research: Žene čine znatno manje nego menfor isti posao, s bijelim ženama što u prosjeku 82 centi, na muškarca dolara. Crne žene čine u prosjeku 65 centi, a žene Hispanjolci samo 58 centi.
Pay raskorak može koštati žena pola miliona dollarsover života. Pa ipak, žene se često gleda kao agresivan i unlikeablewhen traže povišice ili pokušati da pregovara veće plate.
31 Osnaživanje načina da se proslavi Povijest Mjesec žena
Dakle, ono što je djevojka da radim? Da li da pregovaraju plate u svakoj prilici pokušati da nadoknadimo jaz plate?
Prema 2017. Studiji CareerBuilder, više od polovine kompanije očekuju da negotiateyour ponuda, a 52 posto ispitanika je reklo da ponudi kandidata manje u očekivanju da će tražiti više - ponekad $ 5000 ili više je ostalo na stolu.
Dakle, treba vas više? Vjerovatno. Jedan izuzetak prema Ladan Nikravan Hayes, karijeru savjetnik u CareerBuilder je ako ste već plaćaju se po očekivane stope. "Ako ste učinili vaše istraživanje i znate da je zarada vam primanje u skladu sa svojim položaja, svoje iskustvo i grad radite u, ne pregovaramo samo zbog pregovaranja", kaže Hayes.
Približavanje pregovaranje na pravi način može imati puno veze s tim da li su smješteni vaše zahtjeve. Na primjer, ako ste u procesu pregovaranja za novu poziciju, ne dolazi u prerano sa zahtjevima plate. "Nikada ne pregovaraju naknadu prije nego što pregovarati posao", kaže ona, jer si još atraktivnijom za poslodavca kada ste pokazali svoju strast, iskustvo i vještine. Ako počne pregovore prije nego što ste napravili te jasan, mogao bi prekinuti svoj interes prerano.
15 Up - & - Dolazi ženski Tech Genijalci Doing sjajne stvari
Ključ je učiniti vaše istraživanje i doći spremni sa širokim spektrom plate. "Koristi ovo istraživanje obavijestiti vaše pregovaračke tehnike", kaže Hayes. "Razgovarajte o tome što je prikladno za tu ulogu na osnovu svog iskustva i ono što imate za ponuditi."
Slična tehnika se može koristiti kada tražiš povišicu na svoj trenutni posao. "Attach teško brojeve sa svojim postignućima", kaže ona. "Budite spremni da dijele primjere projekata ste završili i kako su se pozitivno odrazilo na društvo vaše napore."
Ako nakon pokušate da pregovara, vaš potencijalni ili trenutnog poslodavca neće razmatrati viša stopa, to ne može biti odraz vas. "Može postojati seleri da nikakva količina pregovaranja može olabaviti", kaže ona.
Ali to ne znači da treba da odem praznih ruku. "Osim ne pregovara na sve, najčešće greške koje traže posao da se pregovara samo zarada", kaže Hayes. Uzeti u obzir i druge faktore koji imaju smisla za vas. Na primjer, promjene u odgovornosti, priliku da rade sa druge lokacije, fleksibilniji sati ili više vremena za odmor.
Hayes je ponudio nekoliko drugih pitanja koja treba postaviti prije nego prihvatanje ili odbijanje ponuda:
- "Je li ovo platiti samo donji?"
- "Hoće li biti znak na bonus?"
- "Kako ću se ocjenjivati, a da li će doći do povećanja na osnovu toga evaluaciju?"
Ipak, ako pitate za povišicu i ne shvatam, nisi sama. Studija Poslovne škole Cass u Londonu 2016 ukazuje na to da žene dobiju pokreće 25 posto manje oftenthan njihove muške kolege. Dok smo nastaviti da se bori za jednaku plaću na zakonodavnom nivou, mi ćemo morati da radimo istraživanje posao-lov, artikulišući naša očekivanja sadašnjim i budućim poslodavcima i traže od kompanija koje nas plaćaju u skladu s tim.