Evo šta je porodiljsko odsustvo kao izvan nas | BA.burnbrightlove.com

Evo šta je porodiljsko odsustvo kao izvan nas

Evo šta je porodiljsko odsustvo kao izvan nas

Osim toga, mnoge mame kažu da se osjećaju rade mama guiltabout uzimanje odmora i brinuti da kada oni se vrate u svoju kancelariju, oni će biti "bager mama" ili drugačije sudi. To to nije kao i svuda, ipak. Mi smo razgovarali sa ženama širom svijeta da biste dobili osjećaj kako porodiljsko odsustvo iskustva u odnosu na ono što smo čuli od naših prijatelja u SAD-u

Evo šta smo naučili:

Norveška

Cecilie L., koji dolazi iz Norveške i ima dvoje djece, nam govori da je "Norveška je pionir u ovoj oblasti, i to me zapanjuje da je SAD tako unazad kada je u pitanju ženska ljudska prava u radnom prostoru i porodiljskog odsustva. U Norveškoj, očekuje se da će žene da se vratim na posao nakon porodiljskog odsustva - zbog toga je olakšan od strane vlade za žene da se vrate na posao bez ikakvih problema ".

Ako samo SAD može biti tako praktična!

"[U Norveškoj], dobili smo 100 posto zarade za 40 nedelja porodiljskom i 80 posto za 52 tjedana. Tate moraju da preuzmu 12 sedmice odsustva, ili roditelji izgubiti ovu priliku. Većina očeva uzeti ", kaže Cecilie. "Postoje i posebni objekti, pravila i mogućnosti za neudate žene s djecom. Ergo, žene treba da se vrati u rad na terenu, jer nam je potrebna svima za zemlju da funkcioniše! "

Kako oni to rade u Norveškoj? Vrtić je na raspolaganju za svu djecu uzrasta od 9 mjeseci i starije, iako većina početi kad su godinu dana. "Vrtići [u Norveškoj] svi imaju vladine nadzor i moraju slijediti iste profesionalne nastavnog plana i programa", kaže Cecilie. "Svo osoblje mora biti posebno obučeni edukatori. Vjerujemo da stavljanje naša djeca u vrtićima će ih učiniti dobro građana i pripremiti ih za život i škole. To je divno mjesto za djecu - svi ga vole! Svi vrtići su otvorene 7:30-05:30 Deca mogu biti tu za do osam sati. "

Cecilie također ističe da bi se bolje uključiti očeve u staranje djecu, oni imaju tendenciju da se odnosi na ova pitanja kao "family politika" nego "žena politici." "To radi jako dobro ovdje", kaže ona.

Ujedinjeno Kraljevstvo

Velika Britanija ima zakonsku porodiljsko leavepolicy koji omogućava radnika koji ispunjavaju uslove da se 52 sedmice porodiljskog odsustva; očekujući majke mogu početi odsustvo 11 sedmica prije njihovog dospijeća. Zaposleni su dužni da se najmanje dvije sedmice van nakon rođenja njihove bebe.

Nancy C., koji je imao i svoje sinove u Londonu dok je radio za Financial Times, nam govori, "Bio sam zahvalan svom poslodavcu i Velikoj Britaniji za davanje mi vremena biti kod kuće s momcima. To bi bilo izuzetno teško nositi s radom je sam morao da se vrati osam ili 12 tjedana na odmoru, što je standard u SAD-u sam u strahopoštovanje toliko mojih američkih prijatelja koji je morao da uradi, to je fizički, emocionalni i sve oko rada -intenzivna vremena za roditelje tokom prve godine života djeteta.

"Barem na Financijski Timesand među mojim peer seta, bilo je norma da se neki broj mjeseci", kaže ona. "Nisam osjećaju suditi na ovaj ili onaj način. "

U Velikoj Britaniji ima zakonsku materinstva plate, koji nudi prihvatljivi zaposleni neki iznos uplate za do 39 tjedana. Nancy kaže da neke kompanije, poput Pearson (koja u vlasništvu Financial Timeswhile radila i imala djecu tamo), pokušajte da se poboljša na osnovama koje nudi vlada.

"Na primjer," kaže ona, "sa svojim starijim sinom, dobio sam punu platu za 20 nedelja, a zatim zakonske materinstva plate za 19 tjedna, a zatim je bio neplaćeni u posljednjih 13 tjedana. Također su ponudili do 10 čuvanje-u-touch dana, koji možete koristiti u posljednji dio odmora - u suštini, to je bio način da se upoznaju sa kolegama / supervizora i uhvatiti se na ono što se događa i ovih dana su plaćeni. Nadalje, odmor nastali dok je na odmoru pa sam bio u mogućnosti da se smanji broj neplaćenih dana pomoću vremena za odmor. "

Ona dodaje da ona nije sigurna šta je norma je u Velikoj Britaniji, u smislu koliko žene biraju uzeti punu godinu dana pauze u odnosu na ne; žene koje su se vratiti nakon šest mjeseci se nude isti posao, a nakon 6 mjeseci, trebalo bi biti ponuđen porediti posao, iako ne mora nužno biti isti su imali.

"Ne mogu generalizirati kako sve žene da donese odluku o tome koliko ostaviti da se", kaže Nancy ", ali način na koji moj suprug i ja smo mislili o tome je u finansijskom smislu - možemo priuštiti da se bez pune drugi platu ? otprilike šest mjeseci Uzimajući vremena da se s njima kao bebe je nešto što smo oboje tražio od mene - to je bilo da li smo mogli učiniti financijski smo utvrdili smo mogli. ".

Kada Nancy vratila na posao, vratila četiri dana u tjednu za period od vremena prije nego što se vratimo na pet dana u tjednu. Ona kaže da to nije neuobičajeno.

Hong kong

Tracy Y., koji je iz Amerike, ali je radio u Hong Kongu kada je imala bebu, nam govori da je u Hong Kongu, žene se traži da napusti posao i početi porodiljsko odsustvo dva tjedna prije njihovog dospijeća. Većina kompanija nudi 10 sedmica porodiljskog odsustva.

"Za one majke koje isporučuju dvije sedmice prošlosti njihovog procijenjenog dospijeća, to dovodi do skraćeni porodiljskog odsustva. Tradicija u kineskom i kantonski kulture je da se "sjesti u mjesecu 'nakon porođaja, borave unutra, jesti određene namirnice i oporavak privatno - i privid tradicije ostaje", kaže ona. "Moj suprug i ja iznenadila je mnoge mještani od pješačenje s našim 2 sedmica stara."

Tracy dodaje da postoji snažna podrška i uslužnoj ekonomiji u Hong Kongu u iznosu od pristupačne live-u pomagače i apartmani sa domaćim pomoć četvrtine prislonjenim kuhinji. "Pomagač struktura omogućava za lokalne majke za popunjavanje radne snage i vratiti se na posao, a njihova djeca su zbrinuti, praonica vrši i večera se kuva", objašnjava Tracy.

Ona dodaje: "Lokalna majke u Hong Kongu imaju snažnu prednost za formulu. Kao američki expat, često sam posjetio kupatila luksuznog hotela u centralnom Hong Kong doji svoju bebu. "

Funny Majčinstvo Citati koji su toliko Istina to je smiješno

Australija

Melita L., koji je radio na relativno mala privatna firma u Sydneyu, kada je imala djecu, govori nam porodiljskog odsustva iskustvo u Australiji je bilo prilično pozitivan generalno, ali da je teško finansijski. Ona dodaje da žena iskustava ovisi o organizaciji u kojoj rade i njihov položaj u toj organizaciji.

Melita je porodiljskog odsustva po prvi put prije 15 godina, a onda prije ponovo 12 godina. "Nije bilo opcija za mene u to vrijeme, osim da se neplaćeno odsustvo sa organizacijom sam radio. Nije bilo plaćeno opcija materinstvo ili korist ponudio u to vrijeme. Tako da je bilo prilično teško financijski, kao što smo imali da žive plata mog muža ", rekla nam govori.

"Nije bilo nikakvog pritiska na mene da se vrate na posao rano; Moj poslodavac me je potpuno podržan uzimanje 12 mjeseci isključen (maksimalni iznos možete uzeti u Australiji). Danas, postoje opcije za šest mjeseci na pola plate ili manje. Imamo i neke odsustva u našem odsustvu naknade koje dobijamo izvan naše normalne godišnje četiri sedmice [od] otići. "

Melita nam takođe govori da je dnevni boravak u Australiji je izuzetno skupo. "Kada sam imao drugo dijete i otišao na još 12 mjeseci neplaćenog porodiljskog odsustva, uzeo sam kćerku iz dnevnog boravka. Također je teško da se vrate na posao sa skraćenim radnim vremenom, ako vam je potrebno za dnevni boravak, jer su troškovi za dnevni boravak skoro jesti sve vaše plate, tako da je to pravi žongliranja čin i kako se ljudi bave to stvarno ovisi o njihovoj dug na vrijeme, i koliko su plaćeni. "

Francuska

Ingrid P. Radi na e-turističkog preduzeća i govori da porodiljsko odsustvo u Francuskoj je dobro prihvaćena i organizovani, posebno ako radite na veliku kompaniju. Žene mogu uzeti četiri mjeseca je bez uzimanja smanjenje plate. Ona objašnjava da su, generalno, žene napusti posao šest tjedana prije njihovog dospijeća, a očekuje se da se vrate 10 nedelja nakon porođaja. "Uslovi su isti u svim kancelarijske poslove i za žene koje rade u trgovinama. Ali to bi moglo biti drugačije u nekim specifičnim industrijama / ekonomskom planu. "

Ona dodaje da, iako je četiri mjeseca je osnovno pravilo, ako je trudnoća još minorly komplikovan, vaš liječnik može vam dati dvije sedmice "bonus". Ovo se zove "congé pathologique" Ingrid kaže, i omogućava vam da držati platu za dodatna dva tjedna. Ako vam je potrebno više vremena zbog zdravstvenih problema, ona kaže da je to tretira kao "klasična" congé Maladie, "za koje imaju ista prava od bilo koga ko je bolestan.

"Ako želite provesti više vremena sa svojim klinac, možete dodati neke svoje vrijeme odmora - što vam držati zarađivati ​​dok ste na odmoru - na kraju vaše dopuštenje. Neke žene pregovaraju mjesec dana 'congé Maladie' sa svojim lekarom jer su previše iscrpljena da se vrati na posao ", kaže ona.

Žene imaju pravo da preduzme dodatne neplaćene slobodne dane u šest mjeseci sesija koje su službeno obnoviti sa svojim poslodavcem. Oni također mogu pregovarati sa skraćenim radnim vremenom ili fleksibilni raspored kada se vrate na posao. "To nije rijetkost vidjeti mame da se vratimo na posao samo četiri dana u tjednu", kaže Ingrid.

Ingrid, koja je u ranim 30-im, kaže da kada su njeni roditelji imali djecu, bilo je uobičajeno za žene u Francuskoj da ostanu kod kuće za nekoliko godina nakon porodiljskog odsustva. "Mislim da je situacija obrnuta (barem u velikim gradovima) u proteklih nekoliko godina, a to je viđen kao moderan mama da se vratim na posao ASAP nakon porodiljskog odsustva", objašnjava Ingrid. "Ali osećam pritisak je smanjen, a vi stvarno imate izbor; radi se o tebi i ono što želite -. Dok vaša kompanija je u redu s njim, naravno "

Ona pojašnjava da kompanije ne mogu prisiliti žene na ovaj ili onaj način ", ali ipak se ponekad čujem da žene strahuju za svoj posao ostavljajući za predugo. Što znači da [iako] oni će i dalje imati posao kad nazad, [strahuju] gube tim i odgovornost. "

Ona kaže da je osobno imao pozitivno iskustvo dijelom zato što ona ima veliku šefa koji je bilo lako. Ingrid je ohrabrio da se smanji svoje vrijeme u uredu da se izbegne iscrpljenosti i uzela šest mjeseci van u ukupnom poretku.

Ako je vaša zemlja nije zastupljena u ovom članku i želite da nam se popuniti na porodiljskom iskustvo, e-mail [email protected]

Proud to be Amerikanac? Ove Baby Boy imena su u pravu Up Your Alley

Povezane vijesti


Post Živeti

Eclipse 2018: sve što treba da znate

Post Živeti

16 najvažnijih inspirativnih citira da vam pruže teški dan

Post Živeti

Ovi veganski pekari će vas zamisliti da vašu venčanu tortu

Post Živeti

Tom colicchio nije ljubitelj fensi hrane kod kuće

Post Živeti

6 stilskih činite sami božićne ukrase koje možete lako napraviti pre 25. godine

Post Živeti

Pročitajte ovo prije nego što se zahvalite veteranu za njihovu službu na dan spomenika

Post Živeti

Kako ova mompreneur stvara pozitivne promene kroz svoju odjeću

Post Živeti

7 jednostavnih načina da pojednostavite super-hektičnu jutarnju rutinu

Post Živeti

Kako napraviti pametnije, brže odluke na poslu

Post Živeti

Esosa ighodaro: često uživajte u obroku i nađite nekoga da se smeje

Post Živeti

Otišao sam u Pandora - svet avatara, i bio je magičan kao što sam zamišljao

Post Živeti

Složio sam se da budem saradnica sa deveruškom, ali ne mogu to priuštiti