Da li je vaše radno mesto otrovno ili samo mrzite svoj posao? | BA.burnbrightlove.com

Da li je vaše radno mesto otrovno ili samo mrzite svoj posao?

Da li je vaše radno mesto otrovno ili samo mrzite svoj posao?

Nisu svi ustaje ujutro i ide na svoj posao iz snova, a svi imamo dana gdje smo bih da obavim vrišteći iz zgrade. Ali postoji velika razlika između radnog mjesta koji je u neku ruku dosadna i onaj koji je tako izuzetno toksičan koji vam je potreban da ga ostavi dobro - kao što je, danas.

Riječ "toksične" je bačeno oko toliko u zadnje vrijeme da je u velikoj mjeri potkopala je na njen značaj. Ako dođemo do bitne stvari smislu riječi, to se odnosi na ljude ili mjesta (ali, stvarno, ljudi) da otrov - možda ne fizički, jer, halo, tužba stoljeća, ali definitivno mentalno. A toksičan okoliš vas čini manje od ljudskog. To vam krade dostojanstvo i prije ili kasnije može uticati na vaše fizičko zdravlje i dovesti do neprospavanih noći i visok nivo stresa koji može uzrokovati visok krvni pritisak, glavobolje, stomačne tegobe i još mnogo toga.

Ako vam sve ovo zvuči sumnjivo nalik kako se osjećate u pravu prije nego uđete u mjesto koje plaća svoje račune, ali niste potpuno uvjereni treba da počnete stavljajući Demoni su na LinkedIn samo još, evo osam stručnjaci znakova reći više ili manje dokazao da si takta u vrijedne sati u toksični radnom okruženju.

1. Konflikti u vezi sa zadatkom zamijenjene su se odnose na osobe sukobima

To je jedna stvar da se tako strastveno o jednom radu koji sukobi su nastali jer su svi ljudi koji su uključeni u projekt su spremni na što je sjajno. To je sasvim druga kada Sally prezire Jane jer Jane je tajno izvještavanje sa šefom o svemu Sally radi pogrešno u nadi da preuzme svoj posao jedan dan.

"Zadatak u vezi sa sukobom na radnom mjestu je zapravo produktivan", kaže Courtney Clark, govornik i autor uspješne borbe. "Kada kolege dogovore oko krajnji cilj, ali ne slažu oko toga kako doći tamo, koje su u sukobu u vezi sa zadatkom može proizvesti zdrav razgovor [i] rješavanje problema, i često može dovesti do boljih poslovnih rezultata."

Ali kada sukob u vezi sa zadatkom traje predugo i je ili neriješena ili plamen oduševljen uprava koji voli konkurentnost, Clark kaže čak i zdrav sukob može pretvoriti u sukob se odnose na osobe. "Kod ljudi se odnose na sukob, zajedničke ciljeve su napuštena i postaje o 'pobjednički'", rekao je Clark. "Toxic radna mjesta su popunjena sa ljudima u vezi sukoba, ali sve to može početi sa jednostavan napuštanje zajedničke ciljeve, što je razlog zašto nije sve toksične radna mjesta su na čelu užasno nasilan šefova, i bilo koje radno mogao biti u opasnosti."

Rad Frenemies zapravo mogao napraviti boljom na Vaš posao

2. Vaš šef nikada Doles od komplimente

Svaki poslodavac ima svoj vlastiti stil vođenja i nisu svi šefovi su umiljati medvjedića. Ali jedan od glavnih pravila u priručniku šef je: A mrkva ide dug put u dobijanju vaše zaposlene kupiti u ideju da radi za vas nagrađuje (i prinosi više zdravih šargarepa). "Zaposleni u toksične radna mjesta su često navikli na osjećaj kao kvarova, jer vođe u tim radnim mjestima često ne nude pohvalu ili nagradu za dobro obavljen posao", kaže Ben Brearley, osnivač Thoughtful Leaderand bivši menadžment konsultant i MBA koji je strastveni o liderstvu i komunikacije. "Kad je muka u nedjelju navečer prije odlaska na posao u ponedjeljak, ili ste stalno brinuti o poslu kad nisu tu, možda u toksični radnom mjestu." Ako nema bonusa, obuku ili druge povlastice da teže, Brearley kaže da rezultira ljudi samo rade minimum da izbegnu da budu krivi za neuspjeh.

3. Postoji puno zabadanja / pričaju iza jedni drugima leđa

Ako vaš šef poziva na sastanak i provodi prvih 10 minuta govori smack o svom kolega, možete se kladiti na farmi isto se dešava da vam iza leđa - i cijeli praksa da se to uradi je potpuno otrovan. Okruženje u kojem se poštuju samo najglasniji, najglasniji zaposlenih i više introvertna oni (bez obzira na to koliko sposobni mogu biti) su zanemarena je i jedna u kojoj treba biti oprezan, kaže Brearley. Zdrava radno okruženje je ona u kojoj radnici ne moraju da brinu o višeg menadžmenta ubijaju svojim likovima iza leđa i vještine svačije se poštuju, bez obzira na to da li žele da izađu na Happy Hour svake večeri.

4. Vaš glas se ne smatra u procesu donošenja odluka

Radnom mjestu odrasle osobe ne bi trebalo biti poput vrtića - vaše mišljenje treba uzeti u obzir barem neke važne odluke. Ako nije, i ako seniorski tim ili vaš šef postavlja pravac i čini sve strateške pozive bez traženja radnika za njihov doprinos, to bi moglo da govore o diktatorski stil upravljanja vašeg poslodavca. "Bez zajedničkog vlasništva, zaposleni često gube smisao u svom radu i angažman smanjuje", kaže Aimee Bernstein, predsjednik Open Mind Adventures. "Ovaj mentalitet uzima duh i radost bez posla."

5. Neslaganje se gleda nepovoljno

Neki od najblistavijih odluka u istoriji su učinjeni, jer jedna osoba ili grupa ljudi je stav protiv nečega se nisu osjećali radila. U toksični radno okruženje, međutim, oni koji se ne slažu s vođama timova ponekad plaćaju govore svoje mišljenje i ukorio što nije timski igrači. "Dakle, vi se sastati sa tišinom ili prekriženih ruku kada napraviti prijedlog koji nije uobičajen razmišljanja unutar vašeg tima", kaže Bernstein. "Ili, kada mislite iz kutije, ljudi govore iza leđa, ne možete se promoviše ili nisu uključeni u razmjenu informacija."

6. Kada vaš šef je loše raspoložena, to svi znaju

Ikada imati šefa koji ne mogu kineš bez svakoga skače metar u zrak? Kada pera vašeg vođe tima su tako lako s ogrlicom nad svakim korak unazad, zaposleni ponekad odgovoriti nesvjesno prolazi na otrov. "Zaraza teorija kaže da su i negativne i pozitivne emocije širi kao virus", kaže Bernstein. "Kada je gazda u lošem raspoloženju i sjedne na nekoga, ta osoba može lako širiti loše raspoloženje na sljedeću osobu on ili ona govori s. To je povratni efekat koji može utjecati na velike grupe ljudi."

7. Vaš šef vas micromanages

Ohol šefovi mogu osjećati nesigurno o svojim poslovima ili mogu imati kontrolu pitanjima koja ih se tražiti da ga na sebe da upravljaju svaki detalj vašeg rada. To je, pak, šalje poruku da niste dovoljno dobri u svom poslu da samostalno rješavaju stvari - bez obzira da li je to stvarno istina. Ako ništa drugo odjavi u svom poslu, ali mikromenadžment tvoj šef Ti da naljuti, postoje načini da se rukuje šefa koji micromanages, uključujući i očekujući svoje potrebe (što na kraju može dokazati nemoguće) i proaktivno pružanje ažuriranja rad prije nego što imaju priliku da tražiti ih.

8. Kvalitet života nikada nije faktor

Možda ponekad kad je potrebno da se pokupiti telefon u 10 sati, a da se uključe u neobičnoj kriza na poslu. Takav je život, a posebno ovih dana kada su računala i telefoni zadržati radnike povezani u svakom trenutku. Ali dođe trenutak kada morate da se zapitate da li vaš šef uzima prednost od vas i liječenje želite malo više od miljenik.

"Kompanije mogu stvoriti više inicijative promjene, očekivati ​​24/7 dostupnost i opterećenja ljudi nerazumno količinu posla i pritiska", rekao je Bernstein. "Ovo postaje test za napredovanje. Njih nije briga ako ih izgori jer će samo zaposliti druge." Na kraju krajeva, vi ste u kontrolu oko toga da li vam se to dogodi, a tu su i dosta drugih radnih okruženja tamo da će poštovati vašu potrebu da imaju život, porodicu andjob.

5 Žene na Uzbuđenja i izazovima rada u Tech

Povezane vijesti


Post Živeti

Osećao sam da je moj život punio krug gledajući Božićnu predstavu moje djece

Post Živeti

Evo šta treba učiniti ako je letovanje za odmor odloženo ili poništeno

Post Živeti

Šta je bitkoin, i vredi li investirati?

Post Živeti

Najbolje destinacije u Americi

Post Živeti

7 unapologetički sjajnih Valentinovih poklona koje su pobedile Biti cool

Post Živeti

Kako se osećam kao biracijalna žena nakon izbora

Post Živeti

Kako ova mompreneur stvara pozitivne promene kroz svoju odjeću

Post Živeti

Ja sam bio profesionalno oženjen (da, to je stvar)

Post Živeti

Kako olimpijci oblikuju svetski pregled ovih sportista

Post Živeti

6 parova dele kako rade otvorene odnose

Post Živeti

Ovi veganski pekari će vas zamisliti da vašu venčanu tortu

Post Živeti

9 poklona smo umorni od svake godine