15 načina na koji će se radno mjesto promeniti za žene u 2018. godini, prema stručnjacima | BA.burnbrightlove.com

15 načina na koji će se radno mjesto promeniti za žene u 2018. godini, prema stručnjacima

15 načina na koji će se radno mjesto promeniti za žene u 2018. godini, prema stručnjacima

By Annamarie Houlis

2017 je bio vrtlog godišnje - na vrhu prva nam je godinu sa Trumpin Ovalnom kabinetu, u posljednjih 12 mjeseci doveli su njihovim fer udio izazova i skandala. Naša zemlja suočava s nakon niza masovnih pucnjava, bombaških napada, povrede podataka, uragana i požara, ali ipak, mi i dalje postoje.

Kako čitati govor tijela, tako da ne propustite važne štapovi na radu

Jackie Robinson dobio svoj muzej. Jednoroga hrane postala stvar. Ken lutka dobio hipster makeover. Muškarci počeli da nose štrample. Bio je to, sve u svemu, godišnje za knjige.

Dakle, ono što bi moglo 2018 imaju u radnji - posebno za žene na radnom mjestu? Pitali smo ljude da govore o njihovim predviđanjima za novu godinu.

Korporativni protokol inkluzivnosti specifične

"Vi ćete vidjeti povećanje u proces ključ u ruke i redovne razgovore sa zaposlenima o tome što kompanije mogu učiniti da bi na radnom mjestu više inclusive", kaže Nicola Corzine, izvršni direktor Nasdaq poduzetničkog centra u San Franciscu. "Upravo sada, kompanije mogu se bojati tražiti strah od onoga što će im osoblje reći, ali to je bolje za dugoročnu kulture da proaktivno rješavanje tih stvari."

Povećanje raznolikosti odbora direktora

"Očekujem da će ovo vine u 2018.", Corzine dodaje.

Više žena na rukovodećim ulogama

"Ova godina je bila na toboganu za žene - smo živi od vlastitog Live Movie preko televizije, Twitter i mediji u svim kanalima, a za većinu od nas, to je osećao kao horor", kaže Jessica Higgins, javni govornik, strateški savjetnik i autor. "Naše mjesto u Bijeloj kući nestao preko noći. Naša mjesta na rukovodstvo sto su ugroženi u cijeloj tehnološku industriju. Jer smo morali gledati naše kolege dama heroje pati. Svako od nas u nekim industrijama, pa sve do Arianna Huffington. Onda naša prava da kontrolišemo reproduktivno zdravlje su skinuli od nas i dati našim poslodavcima. Zatim, u pravom zemljište twist način, otkrili smo naše poslodavce je kršenje mnogi od nas seksualno. Prošlo je teška godina za žene, u najmanju ruku.

"Ali, ne bojte se, kolege superwomen. Sada je vrijeme za nas da pritisnete naprijed. Ne zaboravite da je heroj uvijek pobjeđuje. Također zapamtite da je to djevojke koje padaju u horor filmovima koji se smanjio na komade. Na najteži dan, ponovi na sebe sljedeće mantra, "Nisam Paris Hilton u Domu Wax. Nisam Paris Hilton u Domu Wax ". Imajte na umu da smo gledali ove godine odvijati. To znači da smo dobili razgovor širom naše zemlje u 2017. Ako se gurati naprijed s našim karijerama 2018., može vrlo lako biti naša godina. Na kraju, godinu dana žena nas vodi u bolju budućnost. To je moguće jer smo naporno radili. Mi smo istrajao. I nismo gubili karijere na seksualno uznemiravanje naše muške kolege. Mi smo pripremljeni da preuzmu ulogu lidera. Gde god da ste u svojoj karijeri sada, dobiti svoje vještine zajedno, pazi na pravo vrijeme, a onda progovori. 2018 može vrlo dobro biti godina za žene u vodstvo. "

Neustrašivost

"Mi ćemo biti glasniji - posebno nakon #MeToo i svih medija oko skandala u Hollywoodu, to više nije tabu stvar govoriti o", kaže Kaeli Sweigard, direktor komunikacija u Kanadska Vijeće crkava. "Imam nula dilema po pitanju ističući seksizmu i dvostruki standardi u moje šefove (svi muškarci), jer se ne bojim. Mislim da mnoge žene više ne bojim. "

4 strategija suočavanja sa ljudima koji previše pričaju na radu

Više sredstava za žene preduzetnike

"Moja najveća predviđanja za žene u 2018. Je da će venture kapital firme nastaviti rast koji naglašava pružanje žene poduzetnice sa sredstva za svoje male biznise", kaže Deborah Sweeney, direktor MyCorporation. "SheEO, BBG Ventures i WE Capital, samo su neki na američko i međunarodno-based firmama koje rade na pružanju žene poduzetnice sa sredstvima, i gradovima poput New York Cityare utirući put naprijed za žene radi poslovanje u raznim industrijama. Predviđam da će u 2018. Više firmi će biti uspostavljena da pomogne žene finansiraju svoje start-up i više gradova će biti priznat za njihove napore u finansiranje poslovanja žensko-led. "

Civilnog radna mjesta za žene u STEM

"Žene čine 57 posto ukupne radne snage u skladu s Odjela za rad, ali samo 12 posto ukupne radne snage u inženjeringu", kaže Juli Smith, predsjednik Smith Consulting Group LLC. "To je uvijek bio na terenu dominiraju muškarci uprkos naporima od organizacija kao što su Američko društvo građevinskih inženjera i druge da podstakne STEM karijere za žene. Više žena ulaze u profesiju, ali su i odlaze zbog načina na koji se liječe na radnom mjestu. Studije ASCE učinjeno u 2012. Godini pokazalo je da mnoge žene napustio industriju zbog niskog morala, nedostatak podrške od svojih muških supervizora i 'necivilne "radno okruženje."

Mogućnosti na osnovu taktike (i također jednake plate)

"Plata nije bila jednaka za womenand njihove muške kolege u većini firmi, ali sa mnogim državama kreće prema propisima za otklanjanje 'šta ti trenutno zarađuju pitanje,' to može zapravo povećati mogućnost za platu kapitala", Smith kaže. "Ponude za zapošljavanje će se zasnivati ​​na njene veštine i kako se to odnosi na poziciju -i ne na ono što je odluka na njoj posljednji posao."

Jači sistemi za prijavu seksualnog uznemiravanja

"U 2018. Radna mjesta će se uspostaviti jači i bolji sistem za izvještavanje i istražuje tvrdnje o seksualnom zlostavljanju, a otpuštanja će biti brza kada se priznati obrazac ponašanja", kaže Ellen Scully, osnivač The Rising Tides. "Kompanije koje nisu obratili ili analizirao svoje unutrašnje kulturni problemi će vidjeti povećanje prijavljenih incidenata, a oni neće imati na mjestu korektivne procedure sa njima, što je dovelo potencijalno viših vidljivost i krize koja se mogla izbjeći. Kompanije koje su sada obraćajući - ili koji planiraju početkom 2018. Ispita - njihove kulture za identifikaciju i popraviti probleme će se izbjeći veći krize koju ponovno svoju politiku u ogledalo bliže ono što oni žele da njihova organizacija biti.

Pregovaračku moć za žene

"Žene će imati jači pregovarački powerin odluke o zapošljavanju, promocije i finansiranje", Scully dodaje. "Pravo kompanije postavljanje bar veći za kasne, a pamet poslovne postaju svjesniji od najpoželjnijih mjesta za rad."

Zahtijevali poštovanje

"Ja držite optimisticoutlook za žene u biznisu u 2018. Godini", kaže Dasha Moore, COO i osnivač Solodev. "U posljednjih nekoliko godina, što smo vidjeli jak womenbreak kroz dominiraju muškarci industrije i komande poštovanje. Vjerujem da smo napokon na mjestu gdje su se one žene uspostavljena i može dovesti druge žene na stolu. Šira pitanja jednake zarade, očekivanja rada / home život dihotomija, seksualno uznemiravanje na radnom mjestu, rodne razlike u industriji će se baviti samo kada žene imaju veću ulogu u pozicijama odlučivanja na radnom mjestu. I kao što više žena nađu u povišenim položajima, mislim da ta pitanja će se polako nestaju. Će sve biti riješeno u 2018. Godini? Ne, ali će biti važne korake u pravom smjeru? Vjerujem da je tako. Imam nadu. Da ne bude zabune; žene imaju zamah, a mi smo u pokretu. "

Priznavanje prava žena

"Mislim da žene osjećaju više moći sada uzeti svoju budućnost u svoje ruke, a ne biti sluga ili potrebe da se uklopi neki model koji je ovjekovječen od strane muških pogleda - posebno odnosi u svijetu biznisa. Ovo je vrlo oslobađanje vremena za žene, i mislim da je više da ostvare svoje ciljeve i snove, više društvo će se prilagoditi oko njih i njihove potrebe - u roku od razloga, naravno. Ova vrsta društveno-političke stvari se ne događa preko noći... Iako ne vjerujem da će 2018 biti godina u specifičnim gdje sve menja za žene na radnom mjestu odjednom, mislim da je zrak latentnih šovinizma i muških dominancethat je bila izložena u 2017 će pomoći da otvori bolji put za žene kreće naprijed. Što više mi je podsjetio da je ovo još uvijek predstavljaju problem, više smo vjerojatno učiniti nešto o tome. "

Osiguravajuća društva će se uključe u seksualno uznemiravanje

"Više insurancecompanies će tražiti da kompanije počnu poduzimaju korake za sprečavanje seksualnog uznemiravanja", kaže Michael Rosenberg, predsjednica WPV Corp. "Kao rastu stope, osiguravajuća društva će početi zahtjevan kompanije vode procjena rizika od svoje organizacije i načina za sprovođenje politike i procedure u cijeloj organizacije. "

Manje dismissiveness

"Nakon što je prekretnica u #MeToo 2017. Godine, zajedno sa većim fokusom na tijelu pozitivne slike, više žena će imati hrabrosti govoriti UPIN 2018.", smatra Ashley Rene Casey, vlasnik Be Bold i govori. "Mislim da su mnoge žene iskusili stvari u svoje prošlosti da [oni] možda je odbacio, ali nakon ove godine, te vrlo stvari ponovo pojavio. Znajući da nisu sami će dati one žene povjerenje koje su im potrebne da se spriječi slične stvari ponove. "

3 načina Smart ljudi koriste E-mail da se pojednostavi zivot

Unapologetic feminizam, drugarstvo i povjerenje

"Uprkos negativnim uzrocima 2017. Bila je prekretnica u normalizaciji i osnaživanju žena da govore u situacijama koje su ranije morali negativne implikacije za njih", kaže Lauren Bello, partner u Ready Set Rocket u New Yorku. "Kao rezultat toga, mislim da postoji puno pozitivne energije i zamah za žene koje su pronašli svoj glas koji se odnosi na ravnopravnosti žena i osnaživanje. Dok riječi kao što su 'feminizam' može imati negativnu konotaciju, vidimo se Groundswell od nepomirljiva proslave feminizma i prava žena od žena tako i muškaraca.

"Na radnom mjestu, to se prevodi u više žena proaktivno stajati u mentorstvo i rukovodećim pozicijama. To ne znači formalne promocije ili struktura izvještavanja - umjesto toga, žene osjećaju osnaženi i motivirani da daju primer, žena pomažući stvoriti staze naprijed za one koji dolaze se ispod njih i žena postaje ulaže u uspjeh žena oko njih. Postoji zraka drugarstva, odlučnost i osjećaj zajedničke svrhe koja se vozi timski rad i energija nisam ranije.

"Uz ovaj pomak u mentalitetu i ugrađen sistem podrška dolazi osnaživanja za rast sebe. Predviđam sve više i više žena postaju samopouzdanja i assertiveas se odnosi na znajući svoju vrijednost i kao rezultat toga, tražeći prilike ili odgovarajuću naknadu vezana za to. Naravno, to neće prebaciti sve ili premosti razlika u plaćama preko noći, ali kada samopouzdanja i asertivni žene traže da se njihov vrijedan postati norma, ne možemo a da ne kreću igle. "

Više muških saveznici

"Vidio sam veliki pomak u muškaraca govoreći u ime ženskih prava", Bello dodaje. "To je sastavni prebacivanja ideju feminismbeing ženske uzrok protiv ljudskog uzrok. Kao negativnu konotaciju smjene, razgovor postaje manje o villainizing žena i više o težiti ka jednakosti. Muškarci su kao veliki deo ove naknade kao što su žene. Vjerujem sve više i više ljudi će zasaditi svoje udio u zemlju na teme stojeći za žene, govoreći protiv ljudi koji im daju lošu ime i pomaže da doprinese više otvoren i jednak radnom mjestu. "

Povezane vijesti


Post Živeti

11 fleksibilnih poslova savršeno za radne majke

Post Živeti

6 jutarnjih magičnih rituala kako biste olakšali stres i poboljšali svoje povjerenje

Post Živeti

Ovi parkovi u Kaliforniji će uništiti umove vaših djece

Post Živeti

8 savjeta za pomoć osobama sa ADHD-om uspijevaju ga tokom radnog dana

Post Živeti

96 godina nakon što su žene dobile glas, konačno sam izabrala predsednicu

Post Živeti

Biti srednja devojka postavlja pogrešan primjer za djecu

Post Živeti

Niko ne želi Božićnu karticu o mom životu bez djeteta

Post Živeti

Kako zamišljeno odgovoriti ako vas neko optužuje za rasizam

Post Živeti

5 šefova djevojčica koje su uzimale industriju kućnih ljubimaca

Post Živeti

Secret Santa poklon ideje koje će vam učiniti hit zabave

Post Živeti

Kako biti jaka žena u vreme političkog haosa

Post Živeti

Esosa ighodaro: često uživajte u obroku i nađite nekoga da se smeje