43% radnih majki napušta svoje poslove - Evo zašto vam je potrebno brinuti
6 načina da bude Awesome matične Prema Science
1. Zašto žene napuste posao - i zašto je to važno kada su žene napuste posao
Fairygodbossresearch pokazuje broj 1 razlog žene napuste posao je jer smatraju svom radnom okruženju ne podržava promjene u svom privatnom životu. Istraživanja ukazuju i ženski koji traže posao žele više fleksibilnosti, tako da mogu da napreduju na poslu i uravnoteže svoje porodice u isto vrijeme - i da su svi koji traže posao najbolje u klasi zdravstvene prednosti želite.
Newman je objasnio zašto bi to trebalo bitno kompanijama: "Ako se zalaže za politiku i programe koje podržavaju rodnu raznolikost, to je uvijek kritična da izjednači na finansije", rekla je ona, dodajući da ima više žena na rukovodećim pozicijama dovodi do više profita za kompanija.
Ona i Ryder dijele podatke iz The Boston Consulting Group koja ukazuje na Fortune 500 kompanija sa najmanje tri žene direktora vidjeti povećanje 53 posto prinosa na kapital i povećanje 42 posto prinosa na prodaju.
10 Radni mama Tajne vođenja Chaos at Bay
Zdravlje 2. Žena na radnom mjestu
Danas, samo 12 posto zaposlenih u zemlji imaju pristup na plaćeno odsustvo - pa čak i oni koji uzimaju plaćeno odsustvo često imaju vrlo težak period tranzicije vrati na posao. U stvari, Mavenhas je utvrdio da 1 od 5 žena pati od postporođajne depresije bez neposredan pristup opcijama liječenja, a 90 posto žena prijavi odvajanja anxietywhen vraćaju na posao.
"Čak i muškarci zapravo gledajući očinstva leaveand porodične naknade kada oni odabiru svoj posao", rekao je Ryder, dodajući da više ostavi na miru ne rješava problem. Nakon poroda i povratak na posao supportare najkritičniji nedostaje komada ženskog zdravlja na radnom mjestu, i postepeno mame natrag u radnom mjestu može pomoći u ublažavanju i emocionalno i fizički stres i zauzvrat poboljšati zadržavanje.
Newman i Ryder je naglasio da to ne može pasti u potpunosti na ramenima zaposlenog - menadžeri, takođe, treba da budu odgovorni za pomoć pružiti dodatnu podršku tokom ovog perioda tranzicije.
10 Roditeljstvo Knjige Voleo bih da znam O Prije Going Back to Work
3. Najbolje prakse za obitelj radno okruženje
Osim toga, menadžeri moraju dobiti u naviku redovito provjeravanje sa employeeswho su upravo imali djecu - i treba da pusti povratnik postavite ton. "Neke žene koji se vraćaju iz odsustva se ne daju nove izazove i oni osjećaju diskontiraju", objasnio je Newman. "To je teško vrijeme da se osjećaju obezvrijeđen na poslu."